A Vatikán átalakítja humánerőforrás-politikáját

A 2832 vatikáni alkalmazott kiválasztása mindezidáig a legtöbb esetben „baráti” kritériumok alapján történt. Többek között ez az informális munkaerő-felvételi eljárás vezetett ahhoz is, hogy a titkos vatikáni dokumentumokat kiszivárogtató volt pápai komornyik, Paolo Gabriele könnyedén bejutott a pápa közvetlen szolgálatában álló alkalmazottak közé.

Ennek további elkerülése érdekében a Vatikán új bizottságot állított fel, melynek célja az eddigieknél sokkal „komolyabb és objektívebb” felvételi kritériumok lefektetése, illetve a munkaerő-kiválasztás folyamatának egységesítése a római kúria különböző szervei között.

A Vatikáni Államtitkárság tanácsosa, Peter Brian Wells prelátus irányítása alá kerülő bizottság tagjainak sorában legalább öt szentszéki szerv képviselői dolgoznak majd, és mind a papi, mind a világi személyek alkalmazása az ő hatáskörükbe kerül. Federico Lombardi szentszéki szóvivő úgy fogalmazott, hogy a bizottság dolga lesz „egy sokkal objektívebb felvételi eljárásrend bevezetése és a jelöltek kiválasztása is”. A bizottság a pályázók közül minden betöltendő posztra három jelöltet javasol majd, és vitás helyzet esetén a végső döntési jogot is gyakorolni fogja.

Mindeddig ahhoz, hogy valaki vatikáni alkalmazott legyen, csak egy államtitkársági nihil obstatra volt szükség. A bizottság létrehozása egy lépést jelent az Olaszországban olyannyira elterjedt „urambátyám-rendszer” ellen, és jól illeszkedik a Vatikán folyamatban lévő, elsősorban gazdasági és adminisztratív ügyeinek összehangolási folyamatába.

A vatikáni állásajánlatokra nagy a kereslet Rómában, hiszen a világ legkisebb államának alkalmazottai nem elhanyagolható előnyöket élveznek, például adómentesen vásárolhatnak a boltokban és a benzinkutaknál, illetve ingyenesen vehetik igénybe az orvosi ellátást.

La Croix/Magyar Kurír